{"id":3097,"date":"2019-06-19T11:00:25","date_gmt":"2019-06-19T10:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onyx-cie.ch\/gerants-de-fortune-concurrence\/"},"modified":"2019-06-19T11:43:38","modified_gmt":"2019-06-19T10:43:38","slug":"gerants-de-fortune-concurrence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onyx-cie.ch\/it\/gerants-de-fortune-concurrence\/","title":{"rendered":"G\u00e9rants de fortune et interdiction de concurrence : nouveaux d\u00e9veloppements"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><u>Introduction<\/u><\/span><\/h2>\n<p>Les \u00e9tablissements financiers ins\u00e8rent fr\u00e9quemment dans les contrats de travail de leurs g\u00e9rants de fortune des clauses d\u2019interdiction de concurrence afin de prot\u00e9ger leurs affaires et surtout leur client\u00e8le lors du d\u00e9part de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces clauses, importantes pour l\u2019employeur, sont graves pour le collaborateur dans la mesure o\u00f9 elles portent atteinte \u00e0 son avenir \u00e9conomique et l\u2019emp\u00eache pendant parfois des mois d\u2019exercer une activit\u00e9 correspondante \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/p>\n<p>La jurisprudence a toujours adopt\u00e9 une approche restrictive quant \u00e0 la validit\u00e9 et \u00e0 la port\u00e9e d\u2019une clause de non-concurrence en mati\u00e8re de droit du travail. S\u2019agissant de la gestion de fortune, la question n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement tranch\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment : le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral vient de rendre un arr\u00eat important en ce domaine (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/28-03-2019-4A_116-2018&amp;lang=fr&amp;zoom=&amp;type=show_document\">4A_116\/20189 du 28 mars 2019<\/a>). Il r\u00e9sout la question de savoir si un gestionnaire de fortune viole son obligation de fid\u00e9lit\u00e9 et sa prohibition de concurrence s\u2019il invite ses clients \u00e0 le suivre vers un nouvel \u00e9tablissement. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, il pose la question de savoir s\u2019il est encore utile d\u2019introduire des clauses de non-concurrence dans les contrats de travail conclus avec des g\u00e9rants de fortune.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">*****<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><u>1. L\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 des g\u00e9rants de fortune envers leur employeur<\/u><\/span><\/h2>\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/opc\/fr\/classified-compilation\/19110009\/index.html\">321a alin\u00e9a 1 CO<\/a>, l\u2019employ\u00e9 est tenu de sauvegarder fid\u00e8lement les int\u00e9r\u00eats de son employeur. Ce devoir de fid\u00e9lit\u00e9 comprend un aspect positif (se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches confi\u00e9es) et un aspect n\u00e9gatif, notamment celui de s\u2019abstenir de tout comportement pouvant l\u00e9ser l\u2019employeur dans ses int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et lui causer un dommage \u00e9conomique (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/clir\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F117-II-72%3Afr&amp;lang=fr&amp;zoom=&amp;type=show_document\">ATF 117 II 72<\/a>, JdT 1992 I 569). Ainsi, un collaborateur s\u2019abstiendra de d\u00e9baucher ses coll\u00e8gues afin de les engager dans une entreprise concurrente qu\u2019il est en train de cr\u00e9er (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/clir\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F104-II-28%3Afr&amp;lang=fr&amp;zoom=&amp;type=show_document\">ATF 104 II 28<\/a> ; JdT 1978 I 514). Idem pour le travailleur qui commence \u00e0 concurrencer son employeur ou \u00e0 d\u00e9tourner de la client\u00e8le avant la fin des rapports de travail (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/clir\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F138-III-67%3Afr&amp;lang=fr&amp;zoom=&amp;type=show_document\">ATF 138 III 67<\/a> ; JdT 2012 II 287).<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tendue et la mesure de ce devoir sont analys\u00e9es en fonction de la position qu\u2019occupe le travailleur dans l\u2019entreprise. Ainsi, on sera plus strict s\u2019agissant d\u2019un cadre hautement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu\u2019un employ\u00e9 occupant une fonction d\u00e9pourvue de responsabilit\u00e9s n\u2019ayant personne sous ses ordres et percevant un salaire moindre (arr\u00eats du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral <a href=\"http:\/\/www.servat.unibe.ch\/dfr\/bger\/100514_4A_115-2010.html\">4A_115\/2010 du 14 mai 2010<\/a> ; <a href=\"https:\/\/entscheide.weblaw.ch\/cache.php?link=06.10.2011_4A_298-2011&amp;q=&amp;sel_lang=fr\">4A_298\/2011 du 6 octobre 2011<\/a> ; <a href=\"http:\/\/www.servat.unibe.ch\/dfr\/bger\/120305_4A_723-2011.html\">4A_723\/2011 du 5 mars 2012<\/a>, JdT 2013 II 187).<\/p>\n<p>Au niveau temporel, l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 du travailleur commence en principe \u00e0 son entr\u00e9e en fonction et dure jusqu\u2019\u00e0 la fin des rapports de travail, sous r\u00e9serve de l\u2019interdiction de divulguer des secrets pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 321a alin\u00e9a 4 CO, qui perdure au-del\u00e0. Ainsi, malgr\u00e9 la fin des rapports de services, l\u2019employ\u00e9 ne doit pas utiliser ni r\u00e9v\u00e9ler des faits destin\u00e9s \u00e0 rester confidentiels dans la mesure o\u00f9 l\u2019exige la sauvegarde des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur. Les secrets d\u2019affaires tels que la liste des clients d\u2019une banque en font notamment partie int\u00e9grante mais la seule connaissance de la client\u00e8le n\u2019est en soi pas suffisante (ATF 138 III 67 ; JdT 2012 II 287). En tous les cas une pes\u00e9e des int\u00e9r\u00eats doit \u00eatre effectu\u00e9e entre d\u2019une part l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur \u00e0 sauvegarder la confidentialit\u00e9 et celui de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 poursuivre sa carri\u00e8re professionnelle (arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F21-06-2007-4C-69-2007&amp;lang=fr&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\">4C.69\/2007 du 21 juin 2007<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0La connaissance de la client\u00e8le de l\u2019ancien employeur ne saurait aucunement constituer un secret particulier que les g\u00e9rants de fortune devraient garder m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat de travail.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p>L\u2019article 321a CO est de nature dispositive. D\u00e8s lors, dans les limites de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/opc\/fr\/classified-compilation\/19070042\/index.html\">article 27 alin\u00e9a 2 CC<\/a>, les parties peuvent \u00e9tendre ou restreindre le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 du travailleur. Aussi, l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 trouve ses limites dans les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes du travailleur, notamment son \u00e9panouissement personnel et sa libert\u00e9 \u00e9conomique. Ainsi, sous r\u00e9serve de l\u2019application d\u2019une clause de non-concurrence (voir ci-dessous), on ne peut emp\u00eacher les g\u00e9rants de fortune d\u2019une banque de changer d\u2019emploi ou de se mettre \u00e0 leur compte. D\u00e8s lors, ne contrevient pas au devoir de fid\u00e9lit\u00e9, le travailleur qui fonde une soci\u00e9t\u00e9 et pr\u00e9pare une nouvelle activit\u00e9 qui ne doit d\u00e9buter qu\u2019\u00e0 la fin des rapports de travail, \u00e0 condition qu\u2019il voue son temps de travail \u00e0 son employeur (arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral <a href=\"http:\/\/www.polyreg.ch\/bgeunpub\/Jahr_2005\/Entscheide_4C_2005\/4C.98__2005.html\">4C.98\/2005 du 27 juillet 2005<\/a> ; ATF 138 III 67 ; JdT 2012 II 287).<\/p>\n<p>La violation de l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 peut se traduire par un licenciement imm\u00e9diat ou non (pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 ou non d\u2019un avertissement), le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats ou le paiement d\u2019une peine conventionnelle.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><u>2. Les clauses de non-concurrence dans le contrat de travail<\/u><\/span><\/h2>\n<p>Selon l\u2019article 340 CO, l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur ont la possibilit\u00e9 de conclure une clause de non-concurrence apr\u00e8s la fin des rapports de service. Le travailleur qui enfreint la prohibition de faire concurrence est tenu de r\u00e9parer le dommage qui en r\u00e9sulte pour l\u2019employeur. Une peine conventionnelle peut \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vue (g\u00e9n\u00e9ralement au maximum d\u2019une ann\u00e9e sous peine d\u2019\u00eatre r\u00e9duite par le juge).<\/p>\n<p>L\u2019article 340 CO est de nature relativement imp\u00e9rative en ce sens que seules les d\u00e9rogations en faveur de l\u2019employ\u00e9 sont possibles, ceci afin de ne pas restreindre la libert\u00e9 \u00e9conomique de ce dernier au-del\u00e0 de ce qu\u2019autorise la loi.<\/p>\n<p>On rel\u00e8vera que l\u2019existence d\u2019une clause de prohibition de concurrence est ind\u00e9pendante de l\u2019article 321a alin\u00e9a 4 CO, en ce sens que cette derni\u00e8re disposition ne vise pas \u00e0 interdire une activit\u00e9 concurrente, mais \u00e0 emp\u00eacher la divulgation de faits confidentiels (arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral 4C.69\/2007 du 21 juin 2007).<\/p>\n<p>Tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s m\u00eame si les conditions de validit\u00e9 d\u2019une clause de non-concurrence seront plus difficilement admises en pr\u00e9sence d\u2019un emploi peu qualifi\u00e9.<\/p>\n<p>Le d\u00e9bauchage de personnel ou de clients est consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 concurrente au m\u00eame titre que le travail pour son propre compte ou pour le compte d\u2019une entreprise concurrente (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/clir\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-353%3Afr&amp;lang=fr&amp;zoom=&amp;type=show_document\">ATF 130 III 353<\/a> ; JdT 2005 I 12).<\/p>\n<p>Les conditions de validit\u00e9 de la clause de non-concurrence sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employ\u00e9 doit disposer de l\u2019exercice des droits civils (\u00eatre majeur et capable de discernement).<\/li>\n<li>Il faut que le travailleur puisse dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle avoir connaissance soit de secrets de fabrication ou d\u2019affaires soit de clients, qui ne sont pas connus de tous. S\u2019agissant de la client\u00e8le, on vise toute personne qui entre en relation d\u2019affaires avec l\u2019employeur pour y acheter des marchandises ou y b\u00e9n\u00e9ficier de services (le goodwill de l\u2019entreprise). Peu importe la dur\u00e9e des rapports et les liens \u00e9troits avec l\u2019entreprise. La client\u00e8le entrant en consid\u00e9ration est celle avec qui le salari\u00e9 a eu des contacts ou celle dont il connait ses pr\u00e9f\u00e9rences et ses souhaits de sorte qu\u2019en cas de relation d\u2019affaires, l\u2019employ\u00e9 serait en mesure de satisfaire \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re plus efficace gr\u00e2ce aux connaissances acquises chez l\u2019employeur (arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral <a href=\"http:\/\/www.servat.unibe.ch\/dfr\/bger\/050119_4C_360-2004.html\">4C.360\/2004 du 19 janvier 2005<\/a>). Le fait que le salari\u00e9 n\u2019ait pas lui-m\u00eame acquis cette client\u00e8le n\u2019importe pas. Aussi, un seul client important peut suffire (arr\u00eat pr\u00e9cit\u00e9).<\/li>\n<li>La forme \u00e9crite est obligatoire et le document doit contenir une description de la port\u00e9e de la restriction. Aussi, une clause de prohibition de concurrence doit \u00eatre limit\u00e9e quant au lieu (limitation g\u00e9ographique li\u00e9e au march\u00e9 sur lequel l\u2019activit\u00e9 de l\u2019employeur est d\u00e9ploy\u00e9e), au temps (au maximum trois ans en principe d\u00e8s la fin du contrat de travail et g\u00e9n\u00e9ralement six mois s\u2019agissant de la client\u00e8le, ce qui laisse le temps \u00e0 l\u2019employeur d\u2019introduire une nouvelle personne aupr\u00e8s de ses clients (ATF 138 III 67 ; JdT 2012 II 287)) et au genre d\u2019affaires. Au besoin, le juge peut r\u00e9duire la port\u00e9e d\u2019une clause trop restrictive pour l\u2019employ\u00e9 au regard de l\u2019ensemble des circonstances et des trois crit\u00e8res qui sont interd\u00e9pendants.<\/li>\n<li>Enfin, l\u2019utilisation de ces renseignements doit \u00eatre susceptible de causer un pr\u00e9judice sensible \u00e0 l\u2019employeur (une pes\u00e9e des int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence doit \u00eatre effectu\u00e9e). A noter qu\u2019une indemnisation de l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas obligatoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est n\u00e9cessaire qu\u2019il y ait un lien de causalit\u00e9 ad\u00e9quate entre les connaissances acquises et le risque de pr\u00e9judice sensible \u00e0 l\u2019ancien employeur. Ainsi, les comp\u00e9tences personnelles pr\u00e9dominantes tant de l\u2019employeur que celles du salari\u00e9 sont un obstacle \u00e0 la prohibition de concurrence. On consid\u00e8re dans cette hypoth\u00e8se qu\u2019il ne peut pas y avoir de pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019employeur car si le client se d\u00e9tourne de celui-ci ce n\u2019est pas en raison de la connaissance du nom des clients par l\u2019employ\u00e9 mais \u00e0 cause des capacit\u00e9s personnelles de ce dernier.<\/p>\n<p>Ainsi, la clause de non-concurrence est exclue si l\u2019employ\u00e9 fournit au client une prestation qui se caract\u00e9rise par une forte composante personnelle, fondant un rapport de confiance particulier entre le client et le travailleur (ATF 138 III 67 ; JdT 2012 II 287). En clair, le rapport avec la client\u00e8le est fond\u00e9 sur les capacit\u00e9s personnelles de l\u2019employ\u00e9 qui ont plus d\u2019importance aux yeux du client que l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur (arr\u00eat pr\u00e9cit\u00e9). C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement le cas pour les professions lib\u00e9rales (m\u00eame sous la forme d\u2019un contrat de travail) comme les avocats, les professeurs, les ing\u00e9nieurs, les m\u00e9decins ou les architectes dans la mesure o\u00f9 les relations personnelles nou\u00e9es entre le client\/patient et le travailleur rev\u00eatent une grande importance (arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral 4C.100\/2006 du 13 juillet 2007).<\/p>\n<p>D\u00e8s lors un m\u00e9decin r\u00e9put\u00e9 ne pourrait pas ins\u00e9rer dans le contrat de travail de son stagiaire une clause de non-concurrence. Idem, un avocat ne pourrait en principe pas se voir imposer une telle clause s\u2019il quitte un cabinet pour s\u2019installer \u00e0 son compte et qu\u2019il emporte avec lui des clients.<\/p>\n<p><a id=\"featured-image-2\" class=\"fusion_upload_button\" href=\"https:\/\/www.onyx-cie.ch\/wp-admin\/post.php?post=3080&amp;action=edit&amp;lang=fr#\" aria-label=\"Set featured image 2\"><img decoding=\"async\" class=\"fusion-preview-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.onyx-cie.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/G\u00e9rants-de-fortune-concurrence-family-office1.png\" sizes=\"\" alt=\"Obligation de non-concurrence chez les g\u00e9rants de fortune\" width=\"323\" height=\"335\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><u>3. Quid des g\u00e9rants de fortune\u00a0?<\/u><\/span><\/h2>\n<p>S\u2019agissant des g\u00e9rants de fortune, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral vient de trancher la question dans son arr\u00eat 4A_116\/2018 du 28 mars 2019.<\/p>\n<p>Un g\u00e9rant de fortune a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par une banque genevoise depuis septembre 2000. Le contrat de travail comprenait une clause lui interdisant d\u2019entretenir des relations d\u2019affaires avec les clients de la banque pendant une p\u00e9riode de trois ans d\u00e8s la fin des rapports de service. Le gestionnaire ne pouvait \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 aucun droit sur la client\u00e8le d\u00e9j\u00e0 existante de son employeur ou celle acquise et d\u00e9velopp\u00e9e dans le cadre de son activit\u00e9. Enfin, le contrat pr\u00e9voyait que l\u2019identit\u00e9 des clients, leurs num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, leurs adresses ou autres donn\u00e9es confidentielles, stock\u00e9s sur quelque support que ce soit demeuraient la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de la banque.<\/p>\n<p>Les rapports de travail entre l\u2019employ\u00e9 et la banque ont pris fin le 31 d\u00e9cembre 2012 pour cause de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Le 1<sup>er<\/sup> janvier 2013, le g\u00e9rant de fortune informait ses anciens clients qu\u2019il exer\u00e7ait d\u00e9sormais ses activit\u00e9s au sein d\u2019une autre banque et proposait un mod\u00e8le de courrier facilitant le transfert de leurs avoirs vers la nouvelle banque.<\/p>\n<p>Entre le 7 janvier et le 26 f\u00e9vrier 2013, quinze clients, titulaires de dix-huit comptes, aupr\u00e8s de la premi\u00e8re banque ont cl\u00f4tur\u00e9 ceux-ci pour rejoindre le second \u00e9tablissement et son gestionnaire.<\/p>\n<p>L\u2019ancien employeur actionne son ex-employ\u00e9 au paiement d\u2019un montant de CHF 1&#8217;000&#8217;000.- plus int\u00e9r\u00eats, aux motifs que l\u2019employ\u00e9 a viol\u00e9 son obligation de fid\u00e9lit\u00e9 en soustrayant des supports d\u2019information contenant la liste des clients ou en confectionnant sa propre liste, et en violant la clause de non-concurrence et le secret bancaire. Le montant de CHF 1&#8217;000&#8217;000.- correspond au revenu annuel (commissions de gestion et frais de courtage notamment) de la banque provenant des quinze clients subtilis\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u00e9bout\u00e9e par le Tribunal des prud\u2019hommes puis par la Cour de justice du Canton de Gen\u00e8ve, la banque a fait recours aupr\u00e8s du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<p>Ce dernier donne raison au gestionnaire de fortune. Reprenant la jurisprudence d\u00e9velopp\u00e9e ci-dessus, il estime en premier lieu que la connaissance de la client\u00e8le ne saurait aucunement constituer un secret particulier que le travailleur devrait garder m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat de travail. Aussi, lorsqu&#8217;un employ\u00e9 envisage de se mettre \u00e0 son compte ou de commencer une activit\u00e9 concurrente, il est en soi l\u00e9gitime qu&#8217;il puisse entreprendre des pr\u00e9paratifs avant que le contrat de travail ne prenne fin ; son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 lui interdit cependant de commencer \u00e0 concurrencer son employeur, de d\u00e9baucher des employ\u00e9s ou de d\u00e9tourner de la client\u00e8le avant la fin de la relation de travail. Ainsi, en informant les clients de la banque de son d\u00e9part et en les enjoignant de le rejoindre chez son nouvel employeur le 1<sup>er<\/sup> janvier 2013, soit post\u00e9rieurement \u00e0 la fin des rapports de service, le g\u00e9rant n\u2019a pas viol\u00e9 l\u2019article 321a CO et son obligation de fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<p>S\u2019agissant de la clause de non-concurrence, notre Haute Cour estime qu\u2019elle n\u2019est pas valable dans la mesure o\u00f9 la relation nou\u00e9e entre un g\u00e9rant de fortune et un client repose sur une confiance absolue. Ce rapport se construit au fil du temps et se renforce non seulement par les r\u00e9sultats obtenus mais \u00e9galement par l\u2019\u00e9coute et la disponibilit\u00e9 du g\u00e9rant, sa capacit\u00e9 \u00e0 rassurer le client, \u00e0 le conseiller personnellement et en toute ind\u00e9pendance, ainsi qu\u2019\u00e0 r\u00e9gler d&#8217;\u00e9ventuels probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>Aussi, contrairement \u00e0 ce que soutient la banque et quand bien m\u00eame le g\u00e9rant ne fournit pas lui-m\u00eame personnellement l\u2019entier des prestations (analyse financi\u00e8re, \u00e9valuations strat\u00e9giques, conseils relatifs aux risques, options d\u2019investissement, etc.), on ne saurait le r\u00e9duire au r\u00f4le d\u2019un simple interface entre le client et la banque.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0Si le rapport personnel nou\u00e9 par les g\u00e9rants de fortune avec le client d\u00e9coule essentiellement de leurs capacit\u00e9s propres si bien que ce dernier accorde plus d\u2019importance \u00e0 la personne de l\u2019employ\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019employeur, la clause de non-concurrence n\u2019est pas valable.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p>Selon les juges de Mon Repos, le lien de confiance entre les g\u00e9rants de fortune et leurs clients, impr\u00e9gn\u00e9 par les exp\u00e9riences personnelles des premiers, leur savoir, leur disponibilit\u00e9, leur \u00e9coute, leur compr\u00e9hension des march\u00e9s, leur capacit\u00e9 \u00e0 conseiller personnellement le client et \u00e0 le rassurer, est si fort qu\u2019il \u00e9chappe \u00e0 une \u00e9ventuelle clause de non-concurrence. Il ressort de ce qui pr\u00e9c\u00e8de qu\u2019imposer une telle clause aux g\u00e9rants de fortune para\u00eet illusoire tant l\u2019arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral semble proscrire toute marge de man\u0153uvre.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><u>4. Analyse<\/u><\/span><\/h2>\n<p>La position du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral semble quelque peu absolue dans la mesure o\u00f9 bien que dans la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des cas la relation avec le client est bel et bien caract\u00e9ris\u00e9e par les capacit\u00e9s personnelles de la personne qui g\u00e8re ses avoir, il existe aussi une gestion de fortune faite de produits standardis\u00e9s ou au contraire tellement sp\u00e9cifique qu\u2019elle est propre \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement financier lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>Dans ces hypoth\u00e8ses, les capacit\u00e9s personnelles des g\u00e9rants de fortune sont alors rel\u00e9gu\u00e9es au second plan.<\/p>\n<p>Aussi, il existe dans les grands \u00e9tablissements bancaires (choisis justement par le client pour leur r\u00e9putation, leur taille, leur professionnalisme ou leur fiabilit\u00e9 et non pour les capacit\u00e9s propres d\u2019une seule personne) un \u00ab\u00a0tournus\u00a0\u00bb r\u00e9gulier des g\u00e9rants de fortune et des employ\u00e9s. Ainsi, le simple fait de s\u2019\u00eatre occup\u00e9 d\u2019un client pendant un certain temps n\u2019implique pas un rapport de confiance si \u00e9troit qu\u2019il justifie la prohibition d\u2019une clause de non-concurrence. C\u2019est donc bel et bien au cas par cas que la situation devrait \u00eatre tranch\u00e9e.<\/p>\n<p>En tous les cas, les g\u00e9rants de fortune souhaitant quitter leur employeur afin de s\u2019installer \u00e0 leur propre compte ou de rejoindre d\u2019autres \u00e9tablissements en d\u00e9marchant de la client\u00e8le de leur ancien employeur peuvent dormir sur leurs deux oreilles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction Les \u00e9tablissements financiers ins\u00e8rent fr\u00e9quemment dans les contrats de travail de leurs g\u00e9rants de fortune des clauses d\u2019interdiction de concurrence afin de prot\u00e9ger leurs affaires et surtout leur client\u00e8le lors du d\u00e9part de leurs employ\u00e9s. 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